운영규칙

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-2001년 10월 18일 제정
-2002년 02월 22일 개정
-2003년 01월 24일 개정
-2004년 12월 07일 개정
-2005년 03월 30일 개정
-2006년 02월 14일 개정
-2007년 03월 28일 개정
-2008년 10월 20일 개정
-2012년 12월 04일 개정
-2013년 05월 13일 개정
-2016년 07월 11일 개정
-2016년 10월 28일 개정

-현대자동차지부 모비스위원회
전 문
전국 금속노동조합 현대자동차지부 모비스위원회 전 조합원은 물론 그 가족까지 나 아가 전국의 노동자와 굳게 연대하여 우리 조합원들의 경제적 생활권을 옹호하고 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 확립하여 노동자로서 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규칙을 제정한다
제 1 장 총칙

제 1조 (명칭)

본 위원회는 전국민주노동조합총연맹 산하 전국금속노동조합 현대자동차지부 모비스위원회(이하‘위원회’)라 칭한다.

 

제 2조 (근거)

본 운영규칙은 지부규정 제 2조(운영) 및 57조 (지역 및 부문 위원회의 운영)에 의거 모비스위원회 운영규칙이라 한다.

 

제 3조 (운영)

위원회는 지부 규정과 위원회 운영규칙에 의거하여 운영하며 위원회의 업무 및 사업에 필요한 별도의 세칙을 제정 운영할 수 있다.

 

제 4조 (목적)

위원회는 지부의 결의 사항을 효율적으로 실행하고, 조합원이 주최가 되어 임금 및 노동조건을 개선하며, 노동자의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위 향상을 그 목적으로 한다

 

제 5조 (사업)

위원회는 그 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 전개한다.

1. 지부의 결의 사항 및 지시사항 수행
2. 위원회 결의기관의 결정사항 수행
3. 기타 전조의 목적 달성을 위하여 필요한 사항
4. 지부규정 제 4조의 사업을 수행

1) 생활권 및 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 확립에 관한 사항

2) 평생고용 및 사회보장제도의 확충에 관한 사항

3) 실질임금향상과 공정한 성과분배 및 노동시간의 단축에 관한 사항

4) 생계비 확보와 작업환경 및 기타 근로조건 개선에 관한 사항

5) 노동재해와 직업병 퇴치에 관한 사항

6) 직장민주화에 관한 사항

7) 조직 강화 및 연대활동에 관한 사항

8) 조합원 교육에 관한 사항

9) 비정규직(촉탁, 임시)용역, 하청 등의 작업환경, 임금근로조건에 관한 사항

10) 사회개혁에 관한 사항

11) 생산량 직접관리와 적정 노동에 관한 사항

12) 기타전문의 목적을 달성하기 위해 필요한 모든 사항.

 

제 6조 (위원회 사무실)

위원회의 사무실은 울산시 북구 염포동 265-5번지에 둔다.

제 2 장 조직

제 7조(구성)

위원회는 현대모비스㈜에 종사하는 노동자 중에서 다음 각 호에 해당하는 자를 제외한 자로 구성하며 효율적인 운영을 위해 위원회 대의원대회 의결을 거쳐 산하 조직을 설치 할 수 있다.

1. 노동조합 및 노동관계 조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자.
2. 기타 위원회 운영위원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 위원회의 자주성을 해칠 염려가 있다고 결의된 자.

 

제 8조(조합원의 자격)

본 규칙에 찬동하고 조합이 정한 아래와 같은 소정의 절차를 걸쳐 조합원의 자격을 가진다.

1. 현대모비스(주)에 입사와 동시에 자동으로 가입된다.
2. 입사 후 비조합원으로 있다가 조합에 가입하고자 하는 자는 소정양식의 가입원서를 작성하여 위원회에 제출하고 의장의 결재와 동시에 조합원의 자격을 가진다.
3. 본 규칙이 정하는 자연발생 탈퇴 사유자 외는 조합을 탈퇴할 수 없다.
4. 타 근무지로 전출한 자는 계속 조합원의 자격이 유지된다.

 

제 9조 (자격의 상실)

다음 각 호 자는 조합원의 자격을 상실한다.

1. 퇴직 또는 해고 사망 했을 때 (단, 해고의 경우 대의원대회에서 정당한 조합 활동으로 판명 받은 자는 예외로 한다.)
2. 위원회 규칙의 비조합원 범위에 해당되었을 때
3. 제명되었을 때, 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원, 노동위원회나 관련 관청에 법적 구제신청을 한 경우 또는 의장에게 재심을 요청한

경우에는 그 결정이 있을 때 까지 조합원 자격이 당연히 유지된다.

 

제10조 (이동)

조합원이 다른 사업장으로 이동하였을 때는 조합원 명단과 이동 사유를 기재하여 발령일로부터 7일 이내에 의장에게 보고하여야 한다.

 

제11조 (명단)

위원회는 조합원 명부를 작성 비치하여야 한다.

 

제12조 (조합직원 및 전문 인력의 채용)

위원회 직원 및 전문 지식을 요하는 인력을 공개 채용할 수 있다.

제 3 장 권리와 의무

제13조 (권리)

조합원은 지부 및 위원회에 대하여 다음 각 항의 권리를 가진다.

1. 지부 및 위원회의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 지부 및 위원회 활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권
3. 지부 및 위원회 운영에 대한 동등한 발언권 및 결의권
4. 지부 및 위원회의 결정 사항과 업무진행 사항의 공개를 요구할 권리
5. 임원, 대의원에 대한 불신임권 이때 감사위원을 제외한 임원에 대하여는 반드시 총회에서 불신임할 수 있되 감사위원, 대의원에 대하여는 선출기관의 결의 또는 소속 조합원(대의원)의 1/3이상의 서명으로 발의하고 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 소속 조합원 과반수 이상의 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 불신임 할 수 있다.

 

제14조 (의무)

조합원은 다음 각 항의 의무가 있다.

1. 지부의 규정 위원회의 규칙, 세칙을 준수하고 제반 결의 및 지시 사항에 따를 의무
2. 회사와의 근로계약 및 협약 기타 조합이 쟁취한 권익 및 노동조건을 수호할 의무
3. 지부 및 위원회의 이름으로 행해지는 각종 집회 및 결의에 참여하고 그 결의를이행할 의무
4. 조합활동에 필요한 비밀을 지킬 의무
5. 조합비 및 총회(대의원대회)에서 결의된 각종 특별부과금을 납부할 의무

 

제15조 (신분보장)

1. 조합원과 대의원대회에서 결의된 전문 인력이 규칙 및 세칙에 의한 조합 활동을 하다가 신분 또는 그 외 불이익을 당할 경우 다음과 같이 신분보장 및 생계비를 보장한다.

1) 신체적사고, 감봉, 정직, 수배자에 대하여는 지급 및 지급중지의 판정과 지급금액은 지부확대운영위원회에서 결정한다.

2) 해고 및 구속에 대하여는 복직 시까지 통상임금과 정규 상여금 및 회사에서 지급하는 (성과급, 일시금, 각종휴가비 및 선물비 등)과 법적 투쟁비용 일체를 지급한다.

3) 사망자에 대하여 장례비, 위로금은 일시불로 지급한다. 단 조합지부장으로 하였을 때는 장례비를 지급하지 않는다.

4) 위 2), 3)호의 지급 및 지급중지의 판정과 위 3)호의 장례비, 위로금액은 지부대의원대회에 결정한다.

2. 1항과 관련한 비용을 위하여 조합원에게 특별 부과금을 부과할 수 있다.
3. 1항과 관련한 비용은 별도 회계의 신분보장기금으로 지급하고 부족 시 특별회계의 적립금을 전용하여 지급한다.

4. 위 사항관련 금속노조의 규약 및 규정에 따른 신분보장기금의 적용을 받는 경우 본 규정과의 차이나는 부분을 보전하며, 법적 승소 및 임금

쟁취 시 본인에게 지급되는 금액의 50%(퇴직금 제외)를 신분보장기금으로

납부하여야 한다.

 

제 16조 (홍보 활동 보장)

위원회는 조합 활동에 관련된 각종 공고물 및 인쇄 유인물의 자유로운 게시와 배포를 인정하여야 한다. 단, 배포자는 발행인의 성명을 분명히 기재하여 대의원 1인의 배포확인 서명을 기명으로 받아 공고물 및 인쇄 유인물을 배포하여야 한다.

 

제17조 (결사의 자유)

위원회는 조합원이 각종 서클 결정 및 조합 활동 관련된 결사에 대하여 자율성을 보장한다.

제 4 장 표창 및 규율통제

제18조 (표창)

조합원이 위원회 발전에 공로가 있다고 인정될 때 의장 및 소속대의원의 추천을 받아 상무집행위원회 또는 운영위원회의 심의로 총회(대의원대회)에서 이를 표창할 수 있다.

 

제 19조 (징계)

조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때는 운영위원회의 결의에 따라 조합원을 징계할 수 있다. 단, 감사위원과 대의원의 징계는 총회 또는 대의원대회에서 행한다.

1. 조합강령, 규약,규정 위원회의 규칙을 위반하였을 때
2. 조합 및 지부,위원회의 각종 결의사항을 위반하였을 때
3. 조합 및 지부,위원회의 활동을 방해하거나 조직의 단결을 저해하는 행위를 할 때
4. 정당한 사유없이 조합비를 2개월 이상 미납하였을 때 단, 해고의 효력을 다투고 있는 자나 운영위원회에서 미납의 사유가 부득이하다고 인정했을 때는 제외된다.
5. 대의원이 정당한 사유 없이 대의원대회 불참 시 노조공고를 통해 명단을 공개할 수 있다. 단, 대의원대회 하루 전까지 사유서를 제출해야 하며 명단 공개 시 불참 사유를 공지한다.

 

제 20조(징계의 종류)

제19조의 징계는 그 경중에 따라 다음과 같이 할 수 있다.

1. 경고
2. 정권(최고 2년 이내)
3. 제명 단, 대의원이 위 제2,3항에 해당되는 징계를 받은 경우 해당 대의원에 소속한 단위조직에서 별도로 대의원 권한 대행을 선출하여 임시 대의원회에 임할 수 있다.

 

제21조 (징계재심 및 복권)

1. 징계를 받은 조합원은 징계 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 의장에게 재심을 청구할 수 있다.
2. 의장은 재심청구를 받은 날로부터 지부 확대운영위원회 개최시 징계를 결정 통보한다, 단)재심(정권, 제명)과 관련한 재심사항은 지부 규정 제18조(징계재심 및 복권)2항에 따른다.
3. 재심은 원심의 결정을 초과할 수 없다.
4. 징계 적용 중 피징계자가 개전의 입장이 뚜렷하거나 해당 징계 결정기관의 1/3의 동의로 복권 요청이 있을 때 해당 징계 결정기관은 30일 이내로 복권을 논의한다. 단, 징계 경과가 정권의 경우 1/2을 초과했을 때, 제명은 2년이 경과했을 때에 한한다.

 

제 22조 (규정위반에 대한 탄핵)

1. 임원 및 대표자가 규정과 규칙을 위반했을 때는 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다.

2. 탄핵은 조합원 1/3이상의 발의로 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성으로 의결할 수 있다.

3. 단체협약, 임금협약의 체결은 조합원 총회의 의결을 요하는 사항으로 임의로 직권 조인할 수 없다. 만약 이를 어길 시 20일 이내에 조합원 총회를 개최하여 불신임을 물어야 한다.

제 5 장 기구

제 23조 (기구)

위원회에는 다음의 기구를 둘 수 있다.

1. 총회(대의원대회)
2. 운영위원회
3. 상무집행위원회
4. 감사위원회
5. 노사협의회
6. 노동안전 보건위원회
7. 여성위원회
8. 특별위원회(단체교섭위원회, 쟁의대책위원회, 선거관리위원회, 징계위원회, 고충처리위원회 등)
9. 현장조직위원회
10. 분회
11. 기타 위원회를 둘 수 있다.

 

제 1 절 총 회

 

제 24조 (총회의 구성 및 소집)

1. 총회는 위원회 최고 의결기구로서 조합원으로 구성하며 정기총회는 정기대의원대회로 대신 할 수 있다.
2. 정기총회(정기대의원대회)는 지부 정기총회(정기 대의원대회)후 30일 이내에 의장이 소집한다.

 

제 25조 (총회구성 및 기능)

1. 총회는 최고기관이다. 따라서 의결 및 결정이 중복되는 경우 총회의 의결 및 결정을 따라야 한다. 단, 총회의 의결 및 결정으로 이전의 총회의결 및 결정을 반복하는 경우는 예외이다.

총회의 기능은 다음과 같다.

1) 규칙 및 임원 선거관리세칙, 대의원 선거관리 세칙의제정과 변경에 관한 사항

2) 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항

3) 노동쟁의에 관한 사항

4) 단체협약 심의에 관한 사항

5) 단체협약 체결에 관한 사항

6) 사업보고 및 사업계획 승인에 관한 사항

7) 기금설치, 관리 또는 처분에 관한 사항

8) 산하조직 설치에 관한 사항

9) 상급단체 파견 대의원 선출에 관한 사항

10) 조합원의 징계에 관한 사항

11) 각종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항

12) 위원회 상근자 해임에 관한 사항

13) 전문 인력 채용에 관한 사항

14) 지도위원 및 고문단에 관한 사항

15) 법인에 관한 사항

16) 특별결의에 관한 사항

17) 해산에 관한 사항

 

2. 위원회은 총회에 갈음하는 대의원대회를 둘 수 있다.

단, 다음의 사항은 반드시 총회의 의결을 거친다.

1) 감사위원을 제외한 임원을 간선으로 선출하는 내용의 규칙변경 사항

2) 감사위원을 제외한 임원의 선출 및 징계, 불신임 결의 사항

3) 임금협약 및 단체협약의 체결사항

4) 단체교섭 및 체결을 상급단체에 위임하는 결의

 

제 26조 (소집공고)

1. 총회는 의장이 소집하며 소집공고는 대회일로부터 7일 이전에 회의장소와 목적사항, 회의성원 등을 제시하여 공고하여야 한다. (단, 긴급 상황 시는 3일전에 공고할 수 있다.)(2016.10.28.개정)
2. 소집공고된 내용의 변경은 최소한 3일 이전에 공고해야 한다. (단, 회순채택 시 안건 상정은 대의원의 결의로 변경 가능) (2016.10.28.개정)
3. 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생할 때에는 이를 연기할 수 있으며, 그 사유가 소멸한 때는 지체없이 재소집 공고를 해야한다.
4. 단체교섭 잠정합의안에 대한 조합원 총회는 휴무일을 제외하고 3일전에 공고 해야 한다.(2016.10.28.개정)

 

제 2절 대의원대회

 

제27조 (대의원의 선출)

1. 위원회 선거구 배정은 100명당 1명 기준으로 하며 총량을 유지하고, 잔여 조합원 수가 71명을 초과할 때 1명을 추가 배정한다.
2. 대의원 선출은 부서별 조합원 100명 단위로 선출하되 [71~170명 일 때 1명, 171~270명 일 때 2명, 271~370명 일 때 3명...] 등으로 배정한다. 단, 선거구 확정은 대의원 의견을 최대한 반영하여 최종 상무집행위원회에서 결정한다.
3. 금속대의원 선거는 다음 각 호에 따른다.
(1) 대의원 출마자는 금속, 지부 대의원 출마를 당연히 병행한다.
(2) 금속대의원 선거구는 총원 대비 200명당 1명 기준으로 편제한다.
(3) (2)호에 따라 병합하여 편제한 선거구는 지부대의원 당선자를 대상으로 결선투표를 실시한다.
4. 금속노조 여성할당 대의원이 지부 대의원을 겸하며, 여성할당제 선거구 확정은 여성위원회의 의견을 반영하여 위원회 상무집행위에서 결정한다.
5. 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출한다.
6. 대의원의 임기는 1년으로 하며 차기 정기 대의원대회에 참석할 대의원의 선출 전일 까지 이다.
7. 정기대의원대회에 참석할 대의원은 정기 대의원대회 개최일 5일전까지 선출한다.
8. 대의원이 궐위되었을 때에는 단위 선거구별로 10일 이내 보궐선거를 실시한다.
단, 전임자의 잔임기간이 3개월 미만 일 때에는 실시하지 않으며 수임자가 대신 할 수 있다. (2016.07.11.개정)
9. 신설부서 및 부서조합원 수가(반, 과, 팀, 부 단위)대의원 선출 정족수 일 때 즉시 보궐선거를 실시한다.
10. 부서 조합원수가 신규충원이나 배치전환으로 대의원 정족수를 상회 했을 때 추가 선출 할 수 있다.
11. 위원회 임원은 당연직 위원회 대의원이 된다.
12. 협정 노동자는 대의원으로 당선될 경우 협정 노동자의 지위는 자동해지 된다.

 

제 28조 (현장조직위원의 구성 및 역할)

위원회 조합활동을 효율적으로 수행하기 위하여 현장조직위원(약칭 현장위원 및 분회장)을 둔다.

1. 대의원 1인당 3-10명 이내의 현장조직위원을 둔다.
2. 대의원을 보좌하며 쟁의 발생시나 기타 각종 행사에 대의원 불참 시 대의원 역할을 대리수행 한다.
3. 대의원 궐위 시 보궐될 때까지 수임자가 대의원의 임무를 대신할 수 있다.
4. 현장조직위원 선출은 각 선거구 대의원 선출 후 최소한 30일 이내에 선출해야 한다.
5. 위 2,3항의 경우 대의원대회의 표결권은 없다.
6. 운영에 관한 사항은 별도의 운영규정에 따른다.

 

제 29조 (임시총회 및 임시대의원대회 소집)

1. 임시총회(임시대의원대회)는 다음 각 호에 해당되었을 때 즉시 의장이 이를 소집한다.

1) 조합원(대의원) 1/3 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집을 요청하였을 때

2) 운영위원회에서 소집 결의하였을 때

3) 의장이 필요하다고 인정할 때

2. 상기 사항에 대한 요구가 있었음에도 불구하고 의장이 5일 이내에 총회를 소집하지 않을 때 소집을 요구한 조합원 과반수 이상의 지지서명을 받은 자가 소집권자가 된다.
3. 대리 소집권자는 소집의 목적을 위해 위원회의 비품 일체를 사용할 수 있다. 이때 의장은 이를 거부할 수 없다.

 

제 30조 (의안제출)

총회(대의원회)에 부의 할 안건을 총회(대의원회) 15일 전까지 제안 사유를 명기하여 제출한다

 

제 3 절 운영위원회

 

제 31조 (운영위원회 구성과 임기) (2016.07.11.개정)

1. 운영위원회는 위원회 임원과 대의원 6명 이내로 구성한다. (단, 감사위원회는 표결권이 없다.)
2. 운영위원회의 임기는 1년으로 하되 차기운영위원 선출 시까지로 한다.

 

제 32조 (운영위원회 소집) (2016.07.11.개정)

운영위원회는 다음 각 호의 경우에 소집한다.

1. 운영위원 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 의장에게 소집을 요구할 때
2. 상무집행위원회의 의결이 있을 때
3. 의장이 필요하다고 판단할 때
단. 1, 2호의 경우 의장은 휴무일을 제외하고 3일 이내에 회의를 소집해야 한다 (2016.07.11.개정)

 

제 33조 (운영위원회 기능) (2016.07.11.개정)

운영위원회의 기능은 다음과 같다. (2016.07.11.개정)

1. 총회(대의원회)수임사항 처리
2. 임시총회(임시 대의원대회)소집 요청
3. 상무집행위원회 상정 안 처리
4. 위원회 운영방침 및 정책수립
5. 대의원의 추천에 의한 표창 심의
6. 노사협의회 위원의 임명결의
7. 각종 세칙의 제정과 개정(단, 신분보장시행세칙 및 임원선거관리세칙, 대의원선거관리세칙은 제외한다.)
8. 예산목간 전용승인
9. 각종 특별위원회의 구성
10. 임원선거관리위원 선출
11. 의장 유고시 의장 위촉에 관한 사항 (단, 규칙에 정한 직무대리 순위가 모두 유고일 때)
12. 규칙 및 세칙의 해석
13. 조합원의 징계결의
14. 예비비 사용 승인사항

 

제 4 절 상무집행위원회

 

제 34조(상무집행위원회 구성 및 소집) (2016.07.11.개정)

상무집행위원회는 감사위원을 제외한 임원 및 각실, 부, 차장으로 구성하며 의장이 필요할시 또는 상무집행위원 1/3이상이 요청할 시 의장이 이를 소집한다.

 

제 35조(상무집행위원회 기능) (2016.07.11.개정)

1. 총회(대의원대회) 및 운영위원회 수임사항 집행에 관한 사항
2. 위원회 일상업무 집행에 관한 사항
3. 총회(대의원대회) 및 운영위원회의 상정할 안건수립
4. 조합원 표창
5. 위원회 예산, 결산편성과 집행에 관한 사항
6. 기타 통상관례에 따른 업무진행에 관한 사항

 

제 5 절 회계감사위원회

 

제 36조 (감사위원 구성 및 소집)

1. 감사위원회는 위원회 대의원회에서 선출된 2명의 위원으로 구성하며 위원 중에서 호선된 대표 위원이 소집한다.
2. 임기는 2년으로 한다.

 

제 37조 (감사)

1. 조합비 회계의 결정여부는 감사위원이 3개월마다 1회씩 감사하여야 하며 감사위원회는 보고서를 작성하여 의장에게 통보하고 의장은 그 시정 결과를 지부대의원대회에 보고 하여야 한다.
2. 본 규칙에 명시되지 않는 사항은 회계세칙에 따른다.

 

제 6절 선거관리위원회

 

제 38조 (구성)

1. 위원회 선거관리 임원의 임기는 2년으로 한다.
2. 위원회 선거관리 임원은 정기대의원대회에서 위원장, 부위원장, 지부 파견간사를 선출한다.
3. 선거관리위원회 사무장은 선관위 위원장이 지명한다.

 

제 39조 (임기 및 소집기능)

1. 선관위의 소집기능 및 본 규정에 명시되지 않은 사항은 지부 대의원 선거관리 규칙, 임원선거관리규칙에 따른다.
2. 선거관리에 관한 자세한 사항은 선거관리 세칙에 따른다.

 

제 7절 징계위원회

 

제 40조 (구성)

1. 위원회 징계위원회는 의장이 의장이 되며 감사위원회를 제외한 위원회운영위원전원으로 구성 한다.
2. 위원회 징계위원회는 초심징계에 관한 사항을 처리한다.
3. 초심결정에 불복이 있는 자는 15일 이내 위원회 징계위원회에 이의 신청을 하고 의장은 즉시 지부 확대운영위원회에 통보하며 지부 규정 제19조에 따른다.

 

제 41조 (소집)

위원회징계위원회는 대의원회, 위원회 운영위원회, 상집의 소집요청이 있을 시 의장이 소집한다.

 

제 42조 (징계결의)

1. 재적위원 과반수 이상 참석과 참석위원 과반수 이상 찬성으로 결의한다.

 

제 8 절 고충처리위원회

 

제 43조 (구성 및 소집)

1. 위원회 고충처리위원회는 의장이 고충처리위원회 의장이 되고 위원회 상무집행위원으로 구성된다.
2. 고충처리위원회는 필요시 의장이 소집하며 위원 3분의 1 요청으로 의장이 소집함.

 

제 44조 (기능)

1. 위원회 조합원의 고충처리 및 집행

2. 접수 처리된 건은 그 결과를 본인 및 위원회 운영위원회에 통보한다.

제 6 장 회의

제 45조 (회의성립과 결의)

위원회의 각종 회의는 재적인원 과반수의 출석으로 성립되며 출석인원 과반수 찬성으로 의결하되 각종 회의에 관한 사항은 별도의 회의규정에 따른다. (2016.07.11.개정)

 

제 46조(특별결의)

총회(대의원회) 결의사항 중 다음 사항은 재적 대의원 2/3이상 출석과 출석 대의원 3분의 2이상의 찬성으로 결의한다.

1. 위원회 운영규칙 및 세칙 제정 및 개정
2. 긴급 동의 체결
3. 위원회 임원의 징계 및 불신임
4. 위원회의 해산 및 합병, 분할, 조직형태의 변경사항
5. 특별부과금 부과

제 7 장 임원

제 47조 (임원)

위원회에 다음의 임원을 둔다.

1. 의장
2. 부의장
3. 사무장
4. 감사위원 2명

 

제 48조 (임원의 임무와 권한)

임원의 임무는 다음과 같다.

1. 의장

1) 위원회를 대표하고 위원회 업무일체를 총괄한다.

2) 위원회의 각종 공문서의 서명인이 된다.

3) 위원회의 각종 회의를 소집하고 그 회의의 의장이 된다.

4) 부서장 및 직원의 임면권자가 된다. (2016.07.11.개정)

5) 위원회 노사협의회의 대표자로서 그 체결권을 갖는다.

6) 위원회 조직 질서유지와 조합원의 권익수호에 대한 필요한 조치를 취한다.

7) 위원회 기관지의 발행인이 된다.

8) 위원회 재정의 집행권자가 된다.

9) 의장 유고시 의 직무대행 순위는 다음과 같다.

① 부의장

② 사무장

③ 임원전원 유고시 잔여 임기가 6개월 이상일 때 비상대책위가 지명 하며 지명된 자는 30일 내에 임원선출을 하여야 한다.

2. 부의장

1) 의장을 보좌하며 각종 회의의 의장단이 된다.

2) 의장 유고시 의장 임무를 승계하여 각종 권리와 의무를 다하고 각종 회의의 소집권자가 된다.

3. 사무장

1) 의장의 지시를 받아 조합업무 일체를 총괄 관장한다.

2) 의장의 결재에 예산을 집행하며 의무금을 수납한다.

3) 위원회 현금 또는 재산을 관리한다.

4) 위원회 사무 및 회계감사에 응한다.

5) 위원회 부서장의 임,면을 제청한다.

6) 각종 회의의 자료를 작성하고 질의에 응답하며 업무에 대하여 보고한다.

4. 감사위원

1)감사위원은 위원회의 업무와 회계에 대한 감사를 3개월마다 1회씩 실시한다.

다만, 감사위원 전원, 또는 대의원 과반수의 요구로서 감사를 요청하면

의장은 언제든지 이에 응해야 한다.

 

제 49조 (임원의 선출과 해임)

위원회 임원은 다음과 같이 선출하며, 세부사항은 선거관리세칙에 따른다.

1. 감사위원의 선출과 불신임(해임)은 대의원대회에서 감사위원을 제외한 임원의 선거는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.
2. 선출직 간부는 감사위원으로 입후보 할 수 없다.
3. 임원의 선거결과 1차 투표로도 과반수 득표자가 없을 경우 최고 득표자 순으로 2팀을 선정한다.
4. 2차 투표결과는 다득표로 하되 재선거를 실시한다.

 

제 50조 (임원의 임기 및 결원 시 처리)

1. 임원은 선출된 당해 연도 1월 1일을 기준으로 2년간 재임하되 재선을 막지 아니한다.(2016.07.11.개정)
2. 의장이 사표를 제출하였을 경우 1개월 이내에 임시대의원대회를 소집하여 사표를 처리하고 잔여 임기가 6개월 미만일 때에는 본 규칙 제48조 1항 10항의 순서에 의거 권한을 대행한다.
3. 차기임원의 선거는 최소한 임기 종료 30일 이전에 실시 완료되어야 한다.
4. 의장의 사퇴시 다른 임원은 자동사퇴하고, 부의장,사무장의 사퇴시 의장이 위촉하고 대의원대회에서 추인한다.

제 8 장 부서와 임무

제 51조 (부서 및 임무)

위원회는 아래의 각부를 둘 수 있으며 필요에 따라 증설, 통폐합하여 운영할 수 있다.(단 필요시 차장 또는 사무원을 둘 수 있다.)

부서의 임무는 지부 규정에 따른다.

1. 정책기획부 : 조합활동에 필요한 정보수집 분석과 전반적 사업의 기획에 관한 사항
2. 조직부 : 조합원 가입, 조직, 규율유지, 노동쟁의 발생 판단 및 쟁의행위 업무
3. 홍보부 : 조합원의 교육 및 홍보에 관한 사항
4. 후생복지부 : 조합원 복지후생 및 고충처리에 관한 사항
5. 문화체육부 : 조합원의 건전한 노동문화 활동과 정착에 관한 사항
6. 교육부 : 조합원의 교육 의식 강화
7. 법규부 : 노동조합 및 조합원 법률 상담
8. 노동안전부 : 산업안전 보건에 관한 사항
9. 사무직,여성부 : 사무직군,여성조합원의 권익향상에 관한 사항

 

제 52조 (부서장의 임, 면)

부서장은 의장이 임, 면한다.

제 9 장 노동쟁의

제 53조 (노동쟁의)

위원회는 위원회운영규칙의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자의 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위하여 노동쟁의를 할 수 있다.

 

제 54조 (노동쟁의 발생)

1. 지부에서 노동쟁의 발생 결의가 있었을 때 위원회는 지부 결정사항에 준수해야 한다.
2. 위원회가 노동쟁의 발생 결의 시에는 지부에 즉시 보고 하여야 한다.
3. 위원회의 독자적인 쟁의 발생 결의가 있을 시 위원회는 지부와 협의하여야 하며 쟁의 행위를 위한 모든 준비를 갖추어야 한다.

 

제 55조 (쟁의 행위 결의)

쟁의 행위는 조합원의 직접, 비밀 무기명 투표에 의하여 재적 조합원 과반수의 찬성으로 결정한다.

 

제 56조 (쟁의 대책위원회 구성)

노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의 발생이 예측될 시 의장은 즉시 위원회대의원대회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성하여야 한다.

 

제 57조 (쟁의 대책위원회 기능)

쟁의 대책위의 기능은 다음과 같다.

1. 쟁의대책에 대한 구체안 수립
2. 쟁의에 필요한 기구 구성에 관한 사항
3. 운영위원회 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항.

제 10 장 단체 교섭 및 노사협의

제58조 (단체교섭 및 노사협의회)

1. 단체교섭의 교섭권과 체결권은 지부장에게 있으며 단체교섭위원회 구성은 10인 이상으로 한다.
2. 위원회 단체교섭위원과 노사협의회 위원은 대의원대회에서 구성한다.
3. 의장은 위원회 노사협의회에 노측 대표가 된다.

제 11 장 지회 및 분회

제 59조 (설치)

위원회에 속한 조합원의 권익을 옹호 신장하고 조직을 합리적으로 운영하기 위하여 지회 및 분회 를 설치할 수 있다.

 

제 60조 (사무소)

지회 및 분회의 사무소는 각 사업장 내 둔다.

 

제 61조 (명칭)

지회 및 분회 명칭은 다음의 예와 같이 정한다.

(예 : 금속노동조합 현대자동차지부 모비스위원회 00분회)

 

제 62조 (지회 및 분회 설립)

효율적으로 조직을 운영하기 위하여 필요하다면 대의원대회의 의결을 거쳐 지회 및 분회를 설립할 수 있다.

 

제 63조 (운영)
위원회는 위원회 운영규칙 내에서 지회의 자율적인 운영을 최대한으로 보장하고 지원하며 지회는 별도의 지회 세칙을 개정, 운영할 수 있다.

단, 위원회 운영규칙과 지회세칙이 상반되는 경우 위원회 운영규칙이 우선한다.

 

제 64조 (임무)

지회 및 분회의 임무는 다음과 같다.

1. 조합의 지시 및 위임사항 이행
2. 지역 조합원 이동사항 및 제반사항 파악
3. 조합원의 고충상담 및 처리
4. 조직관리 및 강화활동
5. 노사관계 유지 개선활동
6. 지회 및 분회에서 필요한 사업 및 활동
7. 기타 조합에서 필요한 자료조사 및 문제점 발굴 개선작업

 

제 65조 (의무)

1. 활동사항 및 회계결산 보고
2. 각종 기구의 운영상황 보고
3. 조직보고
4. 기타 조합이 필요로 하는 사항 및 업무와 관련된 모든 사항의 보고

제 12 장 재정

제 66조 (조합회계)

조합회계는 일반회계와 특별회계로 구분하여 관리한다.

1. 일반회계 : 조합비Ⅰ, 기타 잡수입금(이자,기부금)으로 구성한다.
2. 특별회계 : 적립금, 특별부과금으로 구성한다.
3. 별도회계 : 조합비Ⅱ

 

제 67조 (조합비)

1. 조합비Ⅰ : 조합운영을 위한 조합비(Ⅰ)은 금속노조 규약에 의거한 금속노조대의원대회 결의로 정한다.
2. 조합비Ⅱ : 위원회의 무급전임, 기간전임, 기간근태 등 무급전임자 재원을 위한 조합비(Ⅱ)는 조합원 통상임금기준 각 직군별 아래의 거출율에 따라 거출하여 운영한다.

직 군 일반·연구직 기술직월급제 기술직시급제 기능직
거출 율 0.75% 0.66% 0.86% 0.64%

3. 조합비Ⅱ의 운영에 대해서는 별도 세칙에 따른다.

 

제 68조 (분회 및 현장위원회 지원금)

위원회에서는 분회 및 현장위원회의 원활한 운영을 위하여, 분회장 및 현장위원회의 활동비를 지원할 수 있다.

 

제 69 조 (회계연도)

위원회 회계연도는 해당연도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. (2016.07.11.개정)

 

제 70조 (회계규칙)

위원회의 회계에 관한 사항은 회계세칙에 따른다.

 

제 71조 (운영의 공개)

위원회의 회계는 조합원의 요구가 있을 때는 항상 공개하여야 한다.

 

제 72조 (예산 목간 전용)

예산 목간 전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 하며 다만 예산과목 전체의 1/4이상을 변경하거나 전체 예산액의 20%이상을 전용할 경우에는 총회(지부대의원대회)의 의결을 얻어야 한다.

 

제 73조 (감사)

조합비 회계의 적정여부는 감사위원이 3개월마다 1회이상 감사하여야 하며 감사는 감사 보고서를 작성하여 감사 결과를 의장에게 통보하고 의장은 그 시정결과를 총회(지부대의원회)에 보고하여야 한다.

제 74조(해산사유)

위원회의 해산은 위원회 규칙,세칙에 의거한다. 다만, 위원회가 해산을 요구할 경우 지부 총회에서 조합원 2/3이상의 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성 의결을 거친다.

부칙

1. 이 규칙에 정하지 않는 사항은 지부 규정이나 통상관례에 따른다
2. 제38조(임원의 임기)에 있어서 제 7대 임원의 임기는 2017년 10월 1일부터 2019년 12월 31일까지로 한다. (2016.07.11.개정)
3. 제69조(회계년도)에 있어서 2018년도 회계는 2017년 10월 1일부터 익년도 12월 31일까지로 한다. (2016.07.11.개정)

 
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